Page 114 - 温州市“惠企政策”汇编

HUI QI ZHENG CE 111
HUI BIAN

1:1 额度给予用人单位配套奖励。实施市“高层次人才特殊支持计划”，分杰出人
才、领军人才、青年拔尖人才三类，分别给予 50 万元、15 万元－ 40 万元、15 万元－
40 万元特殊支持，分 3 年拨付。

4．壮大中坚人才力量。实施“新动能工程师引进计划”，建立以岗位经历、
年薪待遇和实际贡献为主要认定标准的企业中坚人才认定体系，鼓励支持我市企业
从市外引进从事过工程、技术、研发、设计等工作的工程师、程序员和设计师等，

经认定后，正高级、副高级新动能工程师分别享受本政策正高级、副高级专业技术
职称同等待遇，并按正高级每人 20 万元、副高级每人 10 万元的标准给予企业奖励，
分 2 年发放。

5．突出青年人才集聚。对新全职来温工作的 35 周岁以内博士研究生、世界大
学排名前 200 位大学（以最新一期 ARWU、THE、QS、U.S.News 排名为准）或国内

“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予 6 万元、4 万元、
3 万元就业补贴，分 2 年发放。毕业 2 年以内的其他高校毕业生到中小微企业就业的，
按照博士研究生、硕士研究生、本科、专科学历分别给予个人每月 2000 元、1000 元、

500 元、300 元的就业补贴，补贴期限不超过 2 年，具体按照《关于进一步做好稳就
业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73 号）执行。优先推荐青年人才申报国家

和省市科技项目，重大人才工程向青年人才倾斜。组建青年英才举荐委员会，不拘
一格举荐选拔特别优秀、有发展潜能的 35 周岁以下的青年博士研究生，直接认定
为市重大人才工程入选对象。

6．深化企业家人才培育。开展“温商名家”“科技温商”“青蓝接力”行动，
重点从“领军型”“高成长型”“隐形冠军”培育企业负责人、科技型中小企业负
责人和“创二代”中择优培养一批新时代青年企业家，给予每人 15 万元特殊支持，

用于政府定制培养项目支出，包括专题培训、高级研修、赴国外学习考察、代际交流、
导师帮带、挂职锻炼等，分 3 年予以支持，每人每年不超过 5 万元。
7．加快高技能人才培养。实施“温州工匠”技能人才集聚工程。分别给予自

主申报入选或新全职引进的中华技能大奖获得者、浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙
江工匠、浙江青年工匠 100 万元、50 万元、30 万元、5 万元、1 万元奖励；分别给

予市“特支计划高技能领军人才”、市“首席技师”15 万元、3 万元特殊支持；给
予世界技能大赛新获奖者、省级以上技能竞赛新获奖者每人每次 15 万元－ 50 万元、
5000 元－ 5 万元个人奖励。贯通技能人才与专业人才职业发展，特级技师、高级技