Page 119 - 温州市“惠企政策”汇编

惠企政策汇编
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才引才”服务联盟，安排专用经费用于人才引进对接工作。深化海内外人才联络站（工
作站）建设，对绩效优秀的给予 2 万元－ 5 万元奖励。支持开展全市统一组织的赴
国内外招才引智和人力资源服务业提升活动，补贴参团民营企业（机构）一定费用，

每家每次不超过 2 万元。支持开展大型引才活动，对受政府部门邀请来温参加活动
的市外人才和带队人员，出发地为国内、海外的分别给予每人每次不超过 3000 元、
7000 元的路费补贴，顶尖人才（A 类）按实际报销。支持向温州人力资源服务业协

会等专业机构购买服务，用于招才引智、人才培养的服务费标准可提高至 20%。
27．减轻用人单位引才育才负担。对新自主申报入选或全职引进 B 类、C 类创
新类人才的高校院所，经认定分别按每人 30 万元、10 万元的标准给予奖励。对企

业向 E 类以上人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按规
定在计算企业所得税前扣除。国有企业引进 E 类以上人才产生的人才专项投入成本

和持有物业用于创新创业空间的投入成本可视为当年考核利润。高校、科研院所、
公立医院新引进 A 类、B 类、C 类创新型科技人才，可不受编制数和岗位结构比例
限制，新引进 D 类、E 类创新型科技人才，岗位职数不足时，经组织、编办、人力

社保部门核准，可不受编制数和岗位结构比例限制。因不同制度没有职称的，可设
立特聘岗位予以解决，享受同等岗位人员待遇。

28．实施灵活的薪酬分配制度。高校、科研院所、公立医院新引进 A 类、B 类、
C 类创新型科技人才，单位可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种
薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由单位自主确定，薪酬计入当年单位工资总额，

经主管部门审核，不纳入绩效工资总量。允许高校、科研院所根据高层次人才密度、
科研目标任务完成情况以及科研成果转化等因素，适当增加绩效工资总量。公办职
业院校开展职业技能培训，部分所得可以用于劳动报酬分配且不纳入绩效工资。建

立完善人才分类评价和贡献评价机制。鼓励企事业单位引进硕士研究生以上学历的
高层次人才。
29．支持高校科研院所成果转化。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，

可以在职创业并按规定获得报酬。成果在市内转化的，重要贡献人员和团队的收益
比例可按 95% 的标准计算。科技人员获得人才奖励、科技进步奖励、承担企业科研

项目所获收入、科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励，均不纳入绩效工资总量。
30．建立更加畅通的人才流动制度。打通高校院所与企业人才流动通道，支持
事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到我市范围内企业从事科技