Page 120 - 温州市“惠企政策”汇编

HUI QI ZHENG CE 117
HUI BIAN

研究、科技开发、科技服务或创办企业，符合条件的可申请不超过 5 年的离岗期。
企业引进的高层次人才，符合条件的可同时由温州市创新驱动发展研究院聘用，引
进前没有编制的落实创新人才专项事业编制，已有编制的按照原编制类型落实。

31．改进因公临时出国（境）管理。高校和科研院所直接从事教学科研任务的
人员、在高校和科研院所及其二级单位担任领导职务的专家学者，出国（境）执行
学术交流合作、招才引智、洽谈合作办学、建设海外创新中心或研究院等，不计入

本单位和个人年度因公临时出国（境）批次限量管理范围，出访团组、人次数和经
费单独统计。
五、高水平推进人才平台建设

32．推动科创平台建设。以建设国家自主创新示范区和环大罗山科创走廊为契
机，发挥国家高新区（浙南科技城）、高教新区、国家大学科技园和中国眼谷等平

台优势，大力推进浙江（温州、乐清）人才创业园、产业创新服务综合体、工程师
创新服务中心等平台建设，以平台优势集聚人才资源。大力支持大院名校在温设立
新型研发机构，在人才举荐、人才申报、人才服务等方面予以优先保障。

33．探索人才飞地建设。鼓励支持地方政府和园区（开发区）、企业等，在全
球科技密集地打造一批集聚高层次人才和团队的海外创新中心。对新建的海外创新

中心，在协议期间给予运营企业经费保障，根据实际进度分批拨付。对作用发挥明
显的运营企业，再给予一定的奖励。入驻海外创新中心的项目，3 年内免场租，符
合条件的可享受创业启动资金和创业发展资助等政策。运营企业引进人才项目按机

构引才奖励政策标准给予奖励。高校科研院所在市外设立的创新型机构和企业在海
外建设的复合型研究院、海外分支机构引进的人才，符合条件的可纳入市县人才计
划体系，享受相应的人才政策待遇。

34．加快人力资源服务产业园建设。建立人力资源服务产业发展资金，专项用
于人力资源服务产业园发展。对首次入园的国内外知名人才中介机构（含分支机构），
经认定，首年给予最高 20 万元启动资金，按实际硬件配套投入 50% 兑现；前 5 年

每年按照经营业绩给予 2 万元－ 10 万元场租补贴或租金减免优惠；鼓励入园人力资
源服务机构加快品牌建设，对服务产品创新取得显著成效的或被评为浙江省五星级

人力资源服务机构及以上的，给予 10 万元－ 20 万元奖励。鼓励产业园引进专业运
营商开展竞争性运营，对引进 HROOT 全球百强和浙江省五星级人力资源服务企业
的运营商，按每家 20 万元的标准给予运营商奖励。