Page 16 - 温州市产业政策汇编

成、专家评估、布局统筹、成果共享等推进机制，常态化开展“双

招双引”专项培训班，进一步形成招商招才合力，提升招商招才

业务水平。实施标志性重大产业项目聚才攻坚行动，精准绘制

人才图谱，按图索骥引才。完善“以赛引才”“以赛代评”机制，举

办“来温州一起创·全球精英创新创业大赛”，遴选支持一批符合

产业发展规划、填补技术链短板的高层次人才项目，给予一、

二、三等奖获得者最高 20 万元、10 万元、5 万元奖金，颁奖和

项目落地时各兑现 50%。

27.深化“人才+生态”体制机制改革。设立温州人才院“编制

池”，确定事业编制 500 名左右，专编专用于企业或登记设立事

业单位性质的高能级创新平台等单位引进招引 ABCD 类人才、

博士和高级职称人才。符合条件的海外高层次人才可纳入专项

事业编制管理，明确事业身份。高校、科研院所、公立医院新

引进“瓯越海智计划”对象，可不受编制数和岗位结构比例限制；

可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分

配制度；因不同制度没有职称的，可设立特聘岗位予以解决，

享受同等岗位人员待遇。科技成果转化现金奖励不受所在单位

绩效工资总量限制，不作为核定下一年度绩效工资基数。科研

项目可配备科研财务助理，提供预算编制、报销等专业化服务，

相关人力成本费用可通过项目经费等渠道解决。

六、高水平建设人才创新创业平台

28．举全市之力建设环大罗山科创走廊。持续推进国家自

主创新示范区八大攻坚行动和环大罗山科创走廊三大会战，以