Page 22 - 温州市产业政策汇编

展“温州人才日”活动，实施人才服务“十件实事”。建好用好“人

才公园”“人才咖啡”“人才客厅”，营造创新创业浓厚氛围。

40.健全人才政策兑现机制。统一在浙里人才管家“温州人才

云”兑现。同一人获同序列称号奖项的按就高原则。同一人获不

同序列多项称号奖项的，2 年内按就高不重复原则，2 年后新获

称号奖项等于（同一成果除外）或高于现层次的再给予奖励。

全职院士个人奖励一次性发放，全职派遣院士和“鲲鹏行动”计

划个人奖励分 5 期发放；其他个人奖励、团队建设资助等均分 3

期发放，第一期发放 40%，第二、三期各发放 30%。涉及的个

人奖补，除特殊规定外，国内人才统一要求以在温用人单位为

主体缴纳社保（职工养老、职工医疗、机关养老至少缴纳一种）

6 个月以上，且目前为在保状态；外籍人才统一要求办理《外国

人来华工作许可》且全职在温工作满 6 个月以上；政府雇员可

参照执行本政策。构建人才诚信体系，实行失信惩戒和负面清

单制度，将人才信用作为人才引进、评定、培养、财政资金支

持、享受优惠政策的重要依据。对骗取人才政策的个人和单位，

依法追回奖励资金，并列入严重失信名单，取消个人和单位此

后 3 个年度的奖补资格。

本政策所涉及的奖补资金除明确由市财政支付外，均按照

现行财政体制分担。加强对各地各部门人才政策的合理性审查，

推进人才体系化规范化，各区直接执行本政策，各县（市）制

定与本政策同等力度政策。支持各县（市、区）制定特色人才

政策，但已列奖补项目实行全市统一标准，各县（市、区）不